У 2024 році підвищується розмір мінімальної заробітної плати — з 01 січня 2024 року до 7100 грн., із 01 квітня 2024 року до 8000 грн. Отже, згідно з цим зробили прогноз щодо того, якими у 2024 році будуть штрафи за незадекларовану працю.

Прогнозується 10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

          Актуальні штрафи станом на 01 жовтня 2023 року — 67000 грн, а з 01 січня 2024 року — 71000 грн, відповідно, з 01 квітня 2024 року — 80000 грн. Це мають взяти до уваги юридичні особи та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп.

За що треба буде сплатити 30-кратний розмір мінімальної зарплати  

  Підстави для накладення:                                                                   

– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);                                                                        

– оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;

– виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

30-кратний розмір мінімальної зарплати сплачуватимуть за вчинення порушення повторно протягом 2 років (станом на 01 жовтня 2023 року — 201000 грн; з 01 січня 2024 року — 213000 грн; з 01 квітня 2024 року — 240000 грн).

Про інші розміри штрафів

16-кратний розмір мінімальної зарплати

Підстави для накладення: недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні.

Станом на 01 жовтня 2023 року — 107200 грн; з 01 січня 2024 року — 113600 грн; з 01 квітня 2024 року — 128000 грн.

  3-кратний розмір мінімальної зарплати

Станом на 01 жовтня 2023 року — 20100 грн; з 01 січня 2024 року — 21300 грн; з 01 квітня 2024 року — 24 000 грн.

Підстави для накладення:

– порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі;

– недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;

– перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення загрожує за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Станом на 01 жовтня 2023 року — 13400 грн; з 01 січня 2024 року — 14200 грн; з 01 квітня 2024 року — 16000 грн.

 4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення

Станом на 01 жовтня 2023 року становив — 26800 грн; становитиме з 01 січня 2024 року — 28400 грн; а з 01 квітня 2024 року — 32000 грн.

Це мають взяти до уваги, зокрема, юридичні особи та ФОП, які є платниками єдиного податку першої — третьої груп.

Підстава для накладення: недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених:

• Законом України від 25 березня 1992 року № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу»;

• Законом України від 12 грудня 1991 року № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу»;

• Законом України від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Посиланняна публікацію